經濟觀察網記者 鄭淯心  11月7日，全球化智庫（CCG）在進博會發布的《全球人才流動趨勢與發展報告（2022）》顯示，世界主要國家的人才競爭力指數前十名中，歐美國家與亞洲國家數量平分秋色，世界人才中心正在從歐美向亞洲擴散；中國和美國具有明顯的人才規模競爭優勢，遠超名列第三、第四、第五的印度、日本和俄羅斯。

通過追蹤國際移民（尤其是工作型國際移民和國際學生）2000年-2020年的流動趨勢，報告對全球人才跨區域流動現狀進行了分析。

結果顯示：國際移民數量及其占世界總人口的比例均持續增長，國際移民主要從發展中國家流向發達國家，流向逐步多元化。美國是國際移民的主要目的國，有著超過5100萬國際移民；印度有近1800萬人生活在國外，是全球最大的移民來源國；中國是第四大移民來源國，約1000萬人在國外生活。

報告顯示，工作型國際移民是國際移民的主流群體，主要分布在高收入國家及新興市場，多在服務業領域工作。

國際學生通常被視為“準國際人才”，受到各國爭奪，過去20年間增長了兩倍，從2000年的約209萬增加到2020年的636萬。國際學生主要從中國、印度等發展中國家流向美、英等教育大國，四分之一以上的國際學生來自中國、印度，中國依然是全球第一大國際學生來源國。

在人才投入指標方面，丹麥和瑞典位居前兩位，中國居于第28位。

人才投入指標衡量不同國家在人才保障、人才競爭潛能方面的優劣，包括公共教育經費支出占本國國內生產總值比重、研究與開發經費支出占本國國內生產總值比重、醫療支出占本國國內生產總值比重3項二級指標，為教育、研發、醫療投入的絕對量相對于國內生產總值的比重。丹麥、瑞典投入比重較大，得分最高；以色列、美國、芬蘭、比利時緊跟其后；挪威、奧地利、德國、瑞士、韓國、澳大利亞、法國等7國居于第二梯隊，中國與前兩名有不小差距。

聯合國婦女署駐華代表安思齊表示，當今世界面臨新冠疫情、加劇的社會不平等、日益嚴重的氣候災難等多重挑戰，多方合作以推動社會恢復和經濟發展刻不容緩。這些重疊的危機對全球人才發展的影響巨大，同時也要求各方發揮才能并提出創新的包容性方案。為了達到最好的效果，必須將性別平等、婦女賦權和社會公正置于探討中心。

首先，在討論全球人才發展時，必須要考慮賦權婦女和女童，充分發揮她們的才能。其次，必須看到結構性性別不平等給全球人才發展和留存帶來的負面影響，提出系統性的解決方案。最后，女性，尤其是年輕女性人才的發展和留存，對社會經濟可持續發展和人口結構轉型而言非常關鍵。